12月30日下午，国科控股党支部和工会联合组织召开公司领导与青年员工谈心活动。公司总经理索继栓、副总经理陈晓峰、副总经理兼工会主席张勇与公司19名青年员工进行了座谈。 

　　交流中，员工对公司制定的“联动创新”纲要给予了高度的认同感。围绕公司“联动创新”纲要，大家对公司经营发展、内部管理、文化建设献言献策，并就公司如何加强对青年员工职业生涯规划、完善员工培训方式方法、加强彼此沟通交流、改造办公环境等提出了意见和建议，纷纷表示将不断提高自身能力，迎接新的挑战。 

　　索继栓结合公司“联动创新”纲要，从公司战略发展的角度，就个人与公司发展如何有机结合给予了现场解答。他表示，国科控股一直以来都是大家庭的文化，大家要互相理解，彼此支持，要多交流、多沟通，运用集体的智慧解决工作和生活中遇到的问题，希望大家将这种文化继续保持下去，公司领导班子也会更多关心大家，与大家一起相互交流，共同创建更加和谐的平台。 

　　索继栓强调，“联动创新”纲要创新性非常强，为每一位员工提供了更多锻炼机会，希望大家在工作中主动思考，主动谋划，主动部署。对于大家提出的其他方面的问题和建议，索继栓指出，公司将认真研究，对目前具备解决条件的意见与建议，将尽快给予解决和采纳。 

座谈会现场

　　撰稿人：白冰